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育てることの重要性

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これまでの社員教育の歴史について

企業にとって最も大切なことが、社員教育になります。人材ありきの業績向上というわけですが、その社員教育のあり方にも変化が見られています。これまでは社内における教育担当者が行なっていたものです。その役割はふたつあり、ひとつは社会人として必要なビジネススキルに磨きをかけること、もうひとつは日々携わる業務に関する知識や技術を向上させることです。それに加えて、会社への帰属意識を高める役割も大きいものだったわけです。企業理念に沿った社員教育を行うことによって、社員の価値観を共有することにより全社員が一丸となって業績向上に取り組むことができたわけです。そしてその教育のポイントとなるのは、スキルの共有化とも言えるものだったわけです。

今後の動向に関する予測とは

今までの社員教育の課題となったのは、皆に同じ教育を行うことで同じ価値観を持たせて、団結力を高めるというそのスタイルにあります。つまり、社員それぞれの持ち味や個性を活かすことが難しいというわけです。そのために現在主流となっている社員教育は、その内容がかなりピンポイントに絞られたものとなっていることです。必要とするスキルに焦点を合わせて社員それぞれが必要とする教育を受けることができるわけです。そのために個性を伸ばし、社員それぞれが得意とすることで最も成果を出せることで企業の業績を伸ばすというスタイルになるわけです。これからはそのような形で、さらに社員教育の内容は細分化されるようになると見られています。

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